Вызов электрика
позвонить электрику Бельцы
Электрики в Бельцах
Главная » Строительные новости

А. Ишин об основных направлениях деятельности НОСТРОЙ

Вице-президент НОСТРОЙ, член Совета НОСТРОЙ, председатель Комитета по профессиональному образованию НОСТРОЙ, президент НП СРО «Столичное строительное объединение» Александр Ишин.

Основные направления деятельности НОСТРОЙ в сфере подготовки кадров – совершенствование нормативно-правовой базы, разработка профстандартов, создание системы экспертизы образовательных программ подготовки квалифицированных кадров, привлечение молодежи в строительную отрасль, материальная поддержка лучших студентов строительных колледжей и вузов.
Несмотря на быстрое развитие строительной отрасли, проблема обучения профессиональных кадров не теряет своей остроты. Чтобы изменить ситуацию, требуется новый комплексный подход. Совместно с профессиональным сообществом нужно привлекать работодателей к образовательному процессу, модернизировать систему подготовки кадров, организовывать мероприятия, главная цель которых популяризация рабочих строительных специальностей. Только так возможно создать надежный кадровый резерв на будущее.
НОСТРОЙ уделяет решению этой проблемы очень большое внимание. Не случайно в НОСТРОЙ действует два Комитета – Комитет по профессиональному образованию и Комитет по развитию системы подготовки рабочих кадров.
В НОСТРОЙ существует система аттестации руководителей, специалистов стройкомплекса.
Данная система работает уже один год, она охватывает всю страну. К ней присоединилось около половины саморегулируемых организаций. Действует более 200 центров по аттестации. Достоинство этой системы в том, что это единая система, с едиными подходами. Подготовлено свыше 15 000 вопросов, то есть проверка знаний носит глобальный характер.
Аттестацию положено проходить один раз в пять лет. Так что документ об аттестации свидетельствует, что специалист обладает знаниями, которые позволяют ему выполнять определенные работы. Знания и умения проверяются, начиная с общестроительных работ и заканчивая особо сложными.
Особенно ценно, что любой специалист может потренироваться, всё что требуется, доступ в сеть интернет. Полноценно система заработала с 1 октября прошлого года. До этого она работала в тестовом режиме. Но сегодня уже более 20 000 специалистов проверили свои знания. Есть замечания, но разработчики сразу дорабатывают систему. Это, по сути, живой развивающийся механизм. Постепенно вся база вопросов будет актуализирована.
Система была представлена на ряде форумов и везде получила высокую оценку. Кроме того, Комитет по профессиональному образованию принимает типовые программы повышения квалификации, при разработке которых учитываются все последние новации – и вступление России в ВТО, и гармонизация российских СНИПов с еврокодами, и т. д.
НОСТРОЙ регулярно проводит в регионах России специализированные семинары по темам, интересующим строителей. И, кстати, проводятся эти семинары за счет средств НОСТРОЯ.
Также проводятся конкурсы среди образовательных учреждений, отбираются лучшие вузы и учебные центры. В стране достаточно большое количество вузов, которые в состоянии вести подготовку специалистов.
Национальное объединение строителей продолжает проведение Национального конкурса российских строителей «Строймастер». Главные цели которого - повысить престиж строительной отрасли и строительных профессий, повысить качество выполняемых работ, обеспечить безопасность строительства, стимулирование специалистов строительной отрасли, а также привлечение молодежи в сферу строительства. Конкурс позволяет выявить настоящих специалистов отрасли, рассказать об успехах российского строительства, мотивировать молодых специалистов на достижения в столь нужной и важной профессии.

Недавно была разработана концепция создания в России ресурсных центров нового поколения при поддержке НОСТРОЙ в рамках системы подготовки кадров в регионах. Программный подход к решению вопросов подготовки квалифицированных рабочих содержится в перечне поручений президента страны В.В. Путина. Наиболее важными стали вопросы глубинной реорганизации системы начального и среднего профессионального образования. Особенно остро сегодня встаёт вопрос о необходимости изменения подхода к организации системы профессиональной подготовки. Очевидно, что системы начального и среднего профессионального образования постепенно "вымирают" в России. Для примера, в столице России в 2002 году насчитывалось более 40 строительных колледжей, в 2011 году их осталось только 10. Решением проблемы могло бы стать создание системы специализированных ресурсных центров, представляющих собой образовательные учреждения нового поколения, оснащенные современной учебно-производственной базой и обеспечивающие высококачественную профессиональную подготовку рабочих строительных специальностей. Такие ресурсные центры уже много лет благополучно функционируют в Финляндии и Германии. Их главная цель – обеспечить высококачественную профессиональную подготовку рабочих строительных специальностей с использованием новейших образовательных программ и технологий.
В качестве основных приоритетов обучения в ресурсном центре можно выделить: направленность на реальные потребности строительного комплекса; использование современного оборудования и новых технологий; создание кадрового резерва нового поколения для технического состава; тесную связь с системой высшего профессионального образования, и др.
Суть концепции в том, что в каждом регионе на базе колледжей – бывших строительных ПТУ и техникумов – планируется создать ресурсный центр, который будет готовить именно строителей по рабочим специальностям. Например, в Москве такой ресурсный центр создается на базе ГОУ СК «Строительный колледж №12».
Эффект обучения будет намного выше, когда все объединено в рамках одного учебного заведения – и учебные классы, и опытные полигоны, и техника, и общежития. Ресурсные центры будут созданы в каждом федеральном округе.
Однако одних усилий Ностроя недостаточно. Роль государства в деле подготовки кадров должна быть первостепенной. Подготовка кадров – важнейшая государственная программа, на реализацию которой необходимы огромные финансовые средства. Только на создание ресурсных центров необходимы немалые деньги. В Германии, например, на создание одного ресурсного центра потратили 20 млн. евро, причем 18 млн. евро платило государство, а 2 млн. евро – строительное сообщество. И после этого все созданные ресурсные центры были переданы Строительному союзу Германии. В Германии очень хорошо налажена связь между государством, профессиональными общественными объединениями, компаниями и учебными заведениями по подготовке кадров. В соответствии с законодательством страны, компании в обязательном и установленном законом порядке переводят определенные средства на подготовку кадров, но в обмен могут забронировать необходимое им количество специалистов по требуемым специальностям. При этом государство финансирует учебные центры, а деньги компаний идут на процесс обучения.
Немало масштабных и конкретных действий в сфере подготовки кадров предпринимается правительством Москвы. Мэр столицы Сергей Собянин направляет на поддержку колледжей и других учебных заведений очень много средств. Только в этом году на финансирование столичных колледжей московское правительство выделило свыше 1 млрд. рублей.
Саморегулируемые организации Москвы, в том числе НП СРО «Столичное строительное объединение», платят стипендии лучшим студентам, обучающимся в колледжах, наши строительные компании берут их на практику, способствуют их дальнейшему трудоустройству.
Сегодня главный вопрос – трудоустройство молодежи. Значит, надо сделать так, чтобы строительные компании были заинтересованы в том, чтобы брать на работу молодых ребят. Если компания берет на работу молодежь, то она должна иметь определенные льготы – либо по налогообложению, либо по зарплате, как это принято в развитых странах Европы.

Информация

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 1 дней со дня публикации.

Полезные советы